可分為法定競(jìng)業(yè)制止與商定競(jìng)業(yè)制止兩種。 法定競(jìng)業(yè)制止，【工商百科】競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)制止（Non-competition分析，現(xiàn)行法根據(jù)我國(guó)員工競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)企業(yè)，下面是【工商百科】競(jìng)業(yè)禁止！

競(jìng)業(yè)制止（Non-competition）是指企事業(yè)單位員工在任職一段時(shí)間及離任后肯定時(shí)間內(nèi)不得從事和本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的一種法律制度。競(jìng)業(yè)制止的分類 按照國(guó)家現(xiàn)行法的要求，可分為法定競(jìng)業(yè)制止與商定競(jìng)業(yè)制止兩種。 法定競(jìng)業(yè)制止，是基于法律的間接要求而發(fā)生的，是一種強(qiáng)迫性競(jìng)業(yè)制止，當(dāng)時(shí)人不得商談罷黜。如國(guó)家《機(jī)構(gòu)法》第61條要求：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)甚至為別人運(yùn)營(yíng)和其所任職機(jī)構(gòu)同類的營(yíng)業(yè)甚至從事侵害本機(jī)構(gòu)利益的流動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)甚至流動(dòng)的，所得款入當(dāng)然歸機(jī)構(gòu)一切。董事、經(jīng)理除機(jī)構(gòu)章程要求甚至股東會(huì)批準(zhǔn)外，不得同本機(jī)構(gòu)訂立合同甚至進(jìn)行買賣。”此外，，國(guó)家的《合伙企業(yè)法》、《中外合資運(yùn)營(yíng)企業(yè)法》中也有有關(guān)的要求。國(guó)家對(duì)法定競(jìng)業(yè)制止的要求，多見于部分商事法律中，重點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)的是機(jī)構(gòu)、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。考其立法理由，是由于機(jī)構(gòu)、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為機(jī)構(gòu)、企業(yè)的管理事務(wù)之人，相熟機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，把握著機(jī)構(gòu)、企業(yè)大量的商業(yè)秘密與中心競(jìng)爭(zhēng)力，可以輕而易舉的利用上述資源來(lái)?yè)Q取宏大的個(gè)人利益，從而嚴(yán)重后果機(jī)構(gòu)、企業(yè)的符合法律利益，若允許他們一方面為機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，一方面為本人或別人從事同類事務(wù)，不可以掃除有為私利侵害機(jī)構(gòu)利益的嫌疑。 商定競(jìng)業(yè)制止，是當(dāng)時(shí)人基于合同的商定而發(fā)生的。關(guān)于商定競(jìng)業(yè)制止，跟前國(guó)家尚沒辦法律明文要求，只是散見于部分行政法規(guī)及地區(qū)性法規(guī)中。勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件《對(duì)于企業(yè)職工活動(dòng)中若干困惑的通知》要求：“用人單位能夠要求把握運(yùn)營(yíng)新聞、秘密的職工在解鎖勞動(dòng)契約后的肯定限定時(shí)間內(nèi)（不超越三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品甚至運(yùn)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人單位間接甚至直接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位當(dāng)然向遭到此種就業(yè)限度的雇員支付肯定的正當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?！?我國(guó)科委1997年7月印發(fā)的《對(duì)于加強(qiáng)科技人員活動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、我國(guó)建材局科技司《對(duì)于我國(guó)主要科技攻關(guān)項(xiàng)目成績(jī)常識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)的通知》及深圳資金特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密維護(hù)條例》與珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密維護(hù)條例》的地區(qū)性法規(guī)也要求了離任后的商定競(jìng)業(yè)限度。從上述法規(guī)中，可見，單位員工在離任后，沒能法律的強(qiáng)迫性競(jìng)業(yè)制止的要求，只是單位為避免員工恣意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對(duì)本人利益的侵害，通過和員工建筑公司資質(zhì)簽署競(jìng)業(yè)制止契約，商定競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)。 因?yàn)榉ǘǜ?jìng)業(yè)制止義務(wù)源于法律的間接要求，商定競(jìng)業(yè)制止義務(wù)源于雙方的商定，在司法實(shí)踐中，對(duì)二者的認(rèn)定就應(yīng)有所不一樣。法定競(jìng)業(yè)制止的認(rèn)定 法定競(jìng)業(yè)制止，法律效能起源于法律的間接要求。在實(shí)踐中，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家現(xiàn)行法律的要求，對(duì)法定競(jìng)業(yè)制止作出認(rèn)定。詳細(xì)的應(yīng)留意之下多個(gè)困惑： （一）義務(wù)主體是特定的， 是按照法律律要求負(fù)有競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的相應(yīng)人，普通為擔(dān)任肯定職務(wù)的人員，重點(diǎn)包含中外合資運(yùn)營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、 副總經(jīng)理；有限機(jī)構(gòu)及股份有限機(jī)構(gòu)的董事、經(jīng)理；國(guó)有獨(dú)資機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理；合伙企業(yè)的一切合伙人。關(guān)于別的員工，應(yīng)否承當(dāng)法定競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，各國(guó)在立法上有了著差別。例如，，意大利法律要求，雇員不得為本人或第三人的利益從事和雇主競(jìng)爭(zhēng)，亦不得泄露觸及和雇主管理甚至生產(chǎn)辦法的新聞，不得以使雇主蒙受侵害的模式允許第三人利用上述新聞。但國(guó)家法律對(duì)此卻沒能明白的要求，因而，在國(guó)家，關(guān)于普通員工不可以變?yōu)榉ǘǜ?jìng)業(yè)制止的業(yè)務(wù)主體。 （二）競(jìng)業(yè)制止的標(biāo)的是特定的，是和義務(wù)人任職企業(yè)一樣或相似的業(yè)務(wù)，并不是一切業(yè)務(wù)。重點(diǎn)包含：不得為本人甚至第三人從事和機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)規(guī)模一樣的業(yè)務(wù)；不得向機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓本人的產(chǎn)品或其它財(cái)富，也不得受讓機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品或其它財(cái)富；不得從事其它和機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的行為。 （三）競(jìng)業(yè)制止的時(shí)間是固定的，為義務(wù)人任職一段時(shí)間。國(guó)家法律只要求了法定競(jìng)業(yè)制止義務(wù)人在任職一段時(shí)間要承當(dāng)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，對(duì)義務(wù)人離任后應(yīng)否承當(dāng)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，法律未明示制止。按照“法無(wú)制止即為允許”的準(zhǔn)則，在跟前現(xiàn)象下，對(duì)義務(wù)人離任后的競(jìng)業(yè)行為，不承當(dāng)任何責(zé)任。如要限度其競(jìng)業(yè)行為，只可以通過雙方的商定來(lái)落實(shí)競(jìng)業(yè)義務(wù)。 （四）義務(wù)的法定性，即沒能法律的要求，也就沒能當(dāng)時(shí)人的競(jìng)業(yè)制止義務(wù)。商定競(jìng)業(yè)制止的認(rèn)定 商定競(jìng)業(yè)制止，法律效能起源于當(dāng)時(shí)人的商定，表現(xiàn)了當(dāng)時(shí)人自治的準(zhǔn)則。普通來(lái)說(shuō)，商定的競(jìng)業(yè)限度條款普通當(dāng)然包含競(jìng)業(yè)限度的詳細(xì)規(guī)模、競(jìng)業(yè)限度的限定時(shí)間、補(bǔ)償費(fèi)的金額及支付辦法、守約責(zé)任等外容。關(guān)于商定競(jìng)業(yè)制止，基于契約私法自治的準(zhǔn)則，只需彼此間的商定未違背公序良俗或強(qiáng)行要求，準(zhǔn)則上均有作用的力。然而，競(jìng)業(yè)制止觸及兩方面利益沖突，一方面為用人單位的資金利益，另外則為員工生活權(quán)及上班權(quán)的利益。所以，對(duì)競(jìng)業(yè)制止的認(rèn)定，應(yīng)嚴(yán)格限度資格，以應(yīng)兼顧雙方利益妥為解決，以求維護(hù)用人單位符合法律利益，卻又不會(huì)對(duì)員工基本權(quán)益造成不當(dāng)損害。 （一）競(jìng)業(yè)制止必需要有明白的維護(hù)標(biāo)的 用人單位必需有確需維護(hù)的符合法律利益的有了，才能夠和員工訂立競(jìng)業(yè)制止條款。以避免用人單位泛泛的、無(wú)明白維護(hù)標(biāo)的而和員工簽署競(jìng)業(yè)制止條款，從而限度員工的擇業(yè)自由。所謂符合法律利益，是指企業(yè)主有值得保證的權(quán)利有了。重點(diǎn)包含用人單位的技術(shù)秘密與運(yùn)營(yíng)機(jī)密。關(guān)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行的特殊培訓(xùn)，也是一種符合法律可受維護(hù)的利益。至于，有沒能值得維護(hù)的利益，應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （二）競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)主體不宜過寬 用人單位既然是為了避免其符合法律利益受損，而和員工訂立競(jìng)業(yè)制止條款，則競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離任后的競(jìng)業(yè)會(huì)造成企業(yè)遭到侵害為規(guī)模，而不可以及于一切的員工。競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)主體當(dāng)然限度在接觸、深入認(rèn)識(shí)或把握企業(yè)技術(shù)秘密與運(yùn)營(yíng)機(jī)密的高級(jí)管理人員、技術(shù)鉆研人員、財(cái)務(wù)管理有員、銷售人員等規(guī)模內(nèi)。關(guān)于在上班中不或許接觸到任何運(yùn)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密等對(duì)用人單位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值新聞的員工，即便簽署了競(jìng)業(yè)制止契約，也當(dāng)然沒效果的。因而，用人單位當(dāng)然防止不管員工從事的崗位、文明程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一概簽署競(jìng)業(yè)制止協(xié)定的情況。 （三）競(jìng)業(yè)制止的年限當(dāng)然正當(dāng) 競(jìng)業(yè)制止是用人單位維護(hù)其技術(shù)秘密與營(yíng)業(yè)機(jī)密，以便保持其劣勢(shì)位置。因而， 技術(shù)秘密與營(yíng)業(yè)機(jī)密的時(shí)效性，對(duì)競(jìng)業(yè)制止正當(dāng)年限的落實(shí)具備十分分量的意義。而技術(shù)秘密與營(yíng)業(yè)機(jī)密性質(zhì)，決議其時(shí)效。有的技術(shù)秘密與營(yíng)業(yè)機(jī)密保持一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)或許是終身的，如可口可樂機(jī)構(gòu)的飲料配方；有的技術(shù)秘密與營(yíng)業(yè)機(jī)密保持一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)或許是曇花一現(xiàn)，如電腦的視窗操縱系統(tǒng)，基本上每年都在更新?lián)Q代?？梢?，因?yàn)楦餍袠I(yè)情景不一樣，競(jìng)業(yè)制止的年限難有絕對(duì)規(guī)范。因而，怎么落實(shí)競(jìng)業(yè)制止的正當(dāng)年限，以及待于加快的討論。跟前，在國(guó)家法律沒能明白的要求下，能夠參照有關(guān)法規(guī)，將競(jìng)業(yè)制止的年落實(shí)為限最高不超越三年。詳細(xì)到每一件案件，還應(yīng)按照技術(shù)秘密與營(yíng)業(yè)機(jī)密的性質(zhì)，對(duì)競(jìng)業(yè)制止的年限予以正當(dāng)?shù)穆鋵?shí)。 （四）競(jìng)業(yè)制止的地域不宜過廣 競(jìng)業(yè)制止的地域的落實(shí)，是一件相當(dāng)難點(diǎn)的事件。在實(shí)踐中，常常是以用人單位的業(yè)務(wù)所遍布的規(guī)模為規(guī)范來(lái)落實(shí)競(jìng)業(yè)制止的地域。筆者以為，這樣做法不足肯定的正當(dāng)性。在現(xiàn)代社會(huì)的大范圍生產(chǎn)、流通情勢(shì)下，一個(gè)單位的業(yè)務(wù)，或大或小，常常是遍布全國(guó)各地，這種，員工就會(huì)因簽署了競(jìng)業(yè)制止公約而沒有得到再就業(yè)的機(jī)會(huì)。筆者以為，以用人單位的競(jìng)爭(zhēng)利益是否受后果與員工的就業(yè)自由是否遭到不正當(dāng)?shù)南薅葋?lái)落實(shí)競(jìng)業(yè)制止的地域，似乎較具說(shuō)服力。在理論操縱上，要看用人單位在多大規(guī)模內(nèi)有后果及后果程度怎么，及在多大的規(guī)模內(nèi)有了著商業(yè)秘密的資金利益。假如一個(gè)區(qū)域內(nèi)用人單位的業(yè)務(wù)量?jī)H是微量的③，或者沒能，這就闡明員工在這個(gè)區(qū)域內(nèi)就業(yè)，不會(huì)和原單位產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不當(dāng)然被制止。 （五）競(jìng)業(yè)義務(wù)不應(yīng)超越員工的從業(yè)規(guī)模 所謂競(jìng)業(yè)義務(wù)，就是指員工離任后不得從事的業(yè)務(wù)或上班。對(duì)此，有人提出，為了在實(shí)踐中便于操縱，應(yīng)以用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上所落實(shí)的用人單位所從事的行業(yè)為規(guī)模。筆者以為，以用人單位的同意的營(yíng)業(yè)規(guī)模來(lái)落實(shí)競(jìng)業(yè)業(yè)務(wù)，就會(huì)對(duì)員工造成不正當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)。由于用人單位的理論運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)常常小于申消息的營(yíng)業(yè)規(guī)模，規(guī)定員工對(duì)用人單位理論并不運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)承當(dāng)競(jìng)業(yè)義務(wù)，對(duì)員工是不公道的。對(duì)此，有人又提出以用人單位的理論運(yùn)營(yíng)的行業(yè)為規(guī)模。筆者以為，此規(guī)模同樣會(huì)使競(jìng)業(yè)義務(wù)將擴(kuò)充至不正當(dāng)?shù)囊?guī)模。普通現(xiàn)象下，員工不或許涉及用人全副運(yùn)營(yíng)行業(yè)，讓員工對(duì)本人并不觸及的行業(yè)承當(dāng)競(jìng)業(yè)義務(wù)，是不正當(dāng)?shù)?。因而，?jìng)業(yè)義務(wù)不可以超越員工的從業(yè)規(guī)模。但這并非說(shuō)競(jìng)業(yè)義務(wù)為員工的從業(yè)規(guī)模，而當(dāng)然小于或等于員工的從業(yè)規(guī)模。這一規(guī)模應(yīng)該限定在員工由于在企業(yè)外敷務(wù)，有學(xué)習(xí)或接觸到特殊專門的業(yè)務(wù)規(guī)模內(nèi)，否則，競(jìng)業(yè)制止就失其因果性。應(yīng)當(dāng)，相關(guān)是否為受維護(hù)之特殊常識(shí)，企業(yè)主應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。 （六）競(jìng)業(yè)制止應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi) 用人單位給員工資金補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)制止協(xié)定失效的基本要件。競(jìng)業(yè)制止畢竟限度了員工的生活權(quán)益與自由擇業(yè)權(quán)益，員工會(huì)由于不可以到有關(guān)企業(yè)就任，款入與生存品質(zhì)會(huì)不一樣程度的降低，假如員工得不到相對(duì)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過補(bǔ)償金的支付，不只員工的侵害能夠彌補(bǔ)，而用人單位支付部分?jǐn)?shù)額以保證其要大些利益也是值得的。在補(bǔ)償?shù)慕痤~上，跟前只有在行政法規(guī)中作了準(zhǔn)則性要求，理論履行現(xiàn)象是用人單位常常將規(guī)范商定得較低。對(duì)此，有人提出不低于員工地點(diǎn)方管制的最低生存費(fèi)規(guī)范。也有人參照深圳或珠海要求的規(guī)范，提出平均年補(bǔ)償費(fèi)不低于年工資總額的2/3或1/2。筆者以為，補(bǔ)償費(fèi)的金額豈但要符合員工的生存水平不可以顯著降低，而且要充分表現(xiàn)對(duì)競(jìng)業(yè)制止的調(diào)理性能。在詳細(xì)的操縱中，以不低于該員工離任前一年的工資總額的1/2為最低規(guī)范，采取逐年提高的辦法，第二年為2/3，第三年為全副工資總額。這種，年限越長(zhǎng)，用人單位的擔(dān)負(fù)也就越大，就會(huì)運(yùn)用人單位對(duì)競(jìng)業(yè)年限作出思考，通過補(bǔ)償價(jià)格金額的調(diào)理，使得競(jìng)業(yè)年限趨于愈加正當(dāng)。對(duì)于競(jìng)業(yè)制止的多個(gè)困惑 （一）對(duì)于員工對(duì)本人的非職務(wù)技術(shù)，應(yīng)否承當(dāng)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的困惑 非職務(wù)技術(shù)成績(jī)，是指完成技術(shù)成績(jī)的人，重點(diǎn)不是利用單位的物質(zhì)資格，而是自行鉆研完成的成績(jī)。非職務(wù)技成績(jī)的運(yùn)用權(quán)與轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成績(jī)的人。非職務(wù)技術(shù)成績(jī)?nèi)?，將本人的技術(shù)轉(zhuǎn)讓給本機(jī)構(gòu)后，在本人離任后，應(yīng)否承當(dāng)競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)呢？對(duì)此，筆者以為，非職務(wù)技術(shù)成績(jī)?nèi)瞬怀挟?dāng)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)。由于，非職務(wù)技術(shù)成績(jī)的權(quán)益屬于完成人，他有權(quán)對(duì)本人的技術(shù)成績(jī)作出解決。他在對(duì)本人的技術(shù)成績(jī)轉(zhuǎn)讓給本單位后，和本單位創(chuàng)立了轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同關(guān)系，當(dāng)然根據(jù)合同的商定來(lái)落實(shí)雙方人權(quán)益義務(wù)關(guān)系。任何一方不正確履行合同，只承當(dāng)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同守約責(zé)任。這和具備勞動(dòng)合異性質(zhì)的競(jìng)業(yè)制止合同的守約責(zé)任有著實(shí)質(zhì)的區(qū)別。 （二）對(duì)于法定制止義務(wù)人，應(yīng)否給予補(bǔ)償?shù)睦Щ?法定競(jìng)業(yè)制止義務(wù)人，為機(jī)構(gòu)的董事、經(jīng)理、合伙人等，他們的利益和機(jī)構(gòu)的利益緊密聯(lián)絡(luò)在一同。法律要求機(jī)構(gòu)和競(jìng)業(yè)制止義務(wù)世間的競(jìng)業(yè)制止，間接目的是保護(hù)機(jī)構(gòu)的利益，最后的受害人還是競(jìng)業(yè)制止義務(wù)人，因而，關(guān)于法定競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)人來(lái)說(shuō)，就沒能補(bǔ)償?shù)谋匾?。且法律也沒能要求對(duì)法定競(jìng)業(yè)制止義務(wù)要支付補(bǔ)償費(fèi)。因而，法定制止義務(wù)人，不應(yīng)給予補(bǔ)償。 （三）對(duì)于競(jìng)業(yè)制止糾紛解決的程序困惑 因違背法定競(jìng)業(yè)制止義務(wù)引發(fā)的糾紛，性質(zhì)屬于當(dāng)時(shí)人違背法律的要求，侵犯機(jī)構(gòu)權(quán)利的糾紛。對(duì)該糾紛的解決，能夠由當(dāng)時(shí)人間接向人民法院提訴訟訟。關(guān)于商定競(jìng)業(yè)制止，要辨別現(xiàn)象予以對(duì)待。假如競(jìng)業(yè)制止條款有了于勞動(dòng)合同中，當(dāng)時(shí)人違背競(jìng)業(yè)制止的商定，應(yīng)認(rèn)定違背勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，按照現(xiàn)有的法律安排，由仲裁部門后行對(duì)此進(jìn)行仲裁。假如是在單獨(dú)協(xié)定，如竊密協(xié)定，中商定了競(jìng)業(yè)制止，產(chǎn)生糾紛不當(dāng)然先經(jīng)仲裁。由于在員工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系制定后再訂立的竊密協(xié)定，不屬于勞動(dòng)合同的范疇，因而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)制止糾紛也不實(shí)用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序，當(dāng)然間接向法院訴訟。這和我國(guó)科委要求是統(tǒng)一的。