需求資料，1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理表，2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)滿足簡化審查批準辦事程序現(xiàn)象的再次核定附件資料，常見困惑，Q1問：企業(yè)產(chǎn)生重組、兼并、分立等現(xiàn)象時，今日建筑人證件管理系統(tǒng)編者為大家搜集的是湖南省企業(yè)資質(zhì)滿足簡化審辦事程序的再次核定與資質(zhì)初次辦理需求的受理條資格需求材料及常見困惑認識，下面是針對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理表、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)初次辦理、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證件、辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理要求、建筑企業(yè)資質(zhì)管理、企業(yè)辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的標簽的認識！

深入“放管服”變革后各省市住建有關都簡化了資質(zhì)審查批準辦事程序，今天建筑人證件管理系統(tǒng)編者為大家搜集的是湖南省企業(yè)資質(zhì)滿足簡化審辦事程序的再次核定與資質(zhì)初次辦理需求的受理條資格、需求材料及常見困惑，供大家觀察！

一、滿足簡化審查批準辦事程序現(xiàn)象的再次核定

受理資格

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理要求》

1、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理表》一式一份及電子文檔

2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證件更變、遺失補辦辦理審核表

3、《營業(yè)執(zhí)照副本復印件》

4、原《營業(yè)執(zhí)照副本復印件》

5、原建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證件原件及復印件

6、企業(yè)章程復印件（含原企業(yè)與新企業(yè)）

7、企業(yè)股東（代表）大會、董事會的決定復印件；國有企業(yè)職工代表大會的決議

8、根據(jù)我國相關要求應呈交的別的資料。

需求資料

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理表

2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)滿足簡化審查批準辦事程序現(xiàn)象的再次核定附件資料

常見困惑

Q1問：企業(yè)產(chǎn)生重組、兼并、分立等現(xiàn)象時，怎么辦理資質(zhì)？

答：企業(yè)產(chǎn)生兼并、分立、改制、重組還有跨省更變等事宜，企業(yè)性質(zhì)由內(nèi)資成為外商投資或由外商投資成為內(nèi)資的，承繼原資質(zhì)的企業(yè)當然同時，辦理再次核定，并根據(jù)《住房城鄉(xiāng)建立部對于建立工程企業(yè)產(chǎn)生重組、兼并、分立等現(xiàn)象資質(zhì)核定相關困惑的通知》（建市[]79號）相關要求辦理申請資質(zhì)。

Q2問：重組、分立后的企業(yè)再辦理資質(zhì)時，其繼承原企業(yè)的業(yè)績是否能夠算作代表工程業(yè)績申消息？

答：重組、分立后的企業(yè)再辦理資質(zhì)時，只可以供給該企業(yè)重組、分立后承接的代表工程業(yè)績；兼并后的新企業(yè)再辦理資質(zhì)的，能夠供給原企業(yè)在兼并前承接的代表工程業(yè)績。 被降級、撤消、撤銷資質(zhì)還有弄虛作假被通消息的企業(yè)如同時，對其進行在期限內(nèi)不得辦理某項資質(zhì)解決的，該企業(yè)上述期限內(nèi)產(chǎn)生重組、兼并、分立等現(xiàn)象時，其遭到資質(zhì)解決前的工程業(yè)績不應算作有作用的業(yè)績申消息。

二、權(quán)限內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)初次辦理

受理資格

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理要求》 第十四條　企業(yè)辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，當然呈交之下資料：

（一）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理表及相對的電子文檔；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正副本復印件；

（三）企業(yè)章程復印件；

（四）企業(yè)資產(chǎn)證實文件復印件；

（五）企業(yè)重點人員證實文件復印件；

（六）企業(yè)資質(zhì)規(guī)范規(guī)定的技術裝備的相對證實文件復印件；

（七）企業(yè)平安生產(chǎn)資格相關資料復印件；

（八）根據(jù)我國相關要求應呈交的別的資料。

需求資料：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)初次辦理附件資料

常見困惑

Q1問：規(guī)范中規(guī)定的技術負責人必需是企業(yè)的總工程師嗎？企業(yè)怎么明白技術負責人？

答：《規(guī)范》中規(guī)定的技術負責人不肯定是企業(yè)的總工程師。企業(yè)的總工程師能夠是某類資質(zhì)規(guī)定的技術負責人。 企業(yè)辦理1個或幾個類別資質(zhì)的，技術負責人的資歷、專業(yè)、職稱、業(yè)績、注冊執(zhí)業(yè)條件（如規(guī)定）應符合各類資質(zhì)規(guī)范規(guī)定，應在辦理表中明白每位類別資質(zhì)的1名技術負責人。同一個技術負責人只需辨別符合所辦理類別資質(zhì)的相對規(guī)范規(guī)定，能夠同時，明白為幾個類別資質(zhì)的技術負責人。不須供給技術負責人的任命文件。 《規(guī)范》中對技術負責人有個人業(yè)績規(guī)定的，應供給資料清單中“技術負責人（或注冊人員）基本現(xiàn)象及業(yè)績表”，不需供給個人業(yè)績的別的資料。

Q2問：技術職稱人員包含資金類及教學、鉆研人員嗎？技術職稱人員的專業(yè)怎么考核認定？

答：職稱是指設區(qū)的市級及之上人事主管部門或其授權(quán)的單位評審的工程系列專業(yè)技術職稱。技術職稱人員是指取得有職稱評審權(quán)限部門頒發(fā)的職稱證件的人員，不包含資金類人員，也不包含具備教學、鉆研等系列職稱的人員。 《規(guī)范》中的職稱人員均指中級及之上工程系列職稱人員， 其專業(yè)按職稱證件的崗位專業(yè)或畢業(yè)證件中所學專業(yè)為準。 《規(guī)范》中對職稱人員專業(yè)作了限定，且規(guī)定專業(yè)完全的，根據(jù)申消息人員應由具備相對專業(yè)的技術職稱人員組成，且每位專業(yè)至少有1人；《規(guī)范》中對技術職稱人員專業(yè)作了限定，但未規(guī)定專業(yè)完全的，根據(jù)相對專業(yè)的申消息人員數(shù)目到達規(guī)范規(guī)定即可，每一類專業(yè)人員數(shù)目不作規(guī)定；《規(guī)范》中未對技術職稱人員專業(yè)作限定，但規(guī)定一些專業(yè)完全的，根據(jù)規(guī)定完全的專業(yè)至少有1人，其余申消息人員專業(yè)不作限定。

Q3問：具備設計資質(zhì)的企業(yè)可不可辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)？

答：已取得工程設計綜合資質(zhì)、行業(yè)甲級資質(zhì)，但未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，能夠間接辦理相對類別施工總承包一級資質(zhì)（只可以抉擇對應的一個類別建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)），企業(yè)完成的相對范圍工程總承包業(yè)績能夠算作其代表工程業(yè)績申消息。 其它工程設計企業(yè)應根據(jù)初次辦理的規(guī)定辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。

Q4問：怎么考核企業(yè)技術工人？

答：企業(yè)以其全資或控股的勞務企業(yè)技術工人算作企業(yè)重點人員辦理施工總承包資質(zhì)的，應供給其全資或絕對控股的勞務企業(yè)的章程及其為技術工人交納社會保險的證實。 《規(guī)范》中未對技術工人的工種做出規(guī)定的，可供給任何工種的技術工人；《規(guī)范》中對技術工人的工種做了限定，且規(guī)定工種完全的，是指申消息人員由相對工種人員組成，且每位工種至少1人；《規(guī)范》中對技術工人的工種做了限定，但未規(guī)定工種完全的，是指申消息人員中包含相對工種即可，每一類工種人員數(shù)目不作規(guī)定。

Q5問：怎么考核企業(yè)現(xiàn)場管理人員？

答：以企業(yè)供給的現(xiàn)場管理人員崗位證件中注明的崗位類型為準考核?！兑?guī)范》中“持有崗位證件的施工現(xiàn)場管理人員不少于M人，且A員、B員、C員等人員完全”，是指持有崗位證件的施工現(xiàn)場管理人員M人中至少有A員、B員、C員各1人，其余人員能夠是除A員、B員、C員以外的別的，但現(xiàn)場管理人員總數(shù)應不少于M人。

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